2022年度獲獎名單
 

　　國際工效學協會(International Ergonomics Association)簡稱IEA，是1959年正式成立的國際組織。目前加盟學會遍布6大洲50多個國家和地區，是世界各地人因工程與工效學學會/協會的聯合會，其中一項重要職能是向在國際上對人因工程與工效學領域做出杰出貢獻的成員國學者給予正式表彰。
 

　　北京津發科技股份有限公司(Kingfar)與國際工效學協會(IEA)共同發起并設立了國際獎項"IEA/Kingfar Award” 人因與工效學研究獎，該獎項旨在表彰世界各地為解決發展中國家的典型人因工程問題而取得的高質量人因工程與工效學研究成果，以期改善發展中國家人民的福祉。
 

　　IEA每年頒發“IEA/Kingfar Award”人因與工效學研究獎，祝賀2022年IEA/Kingfar Students Award人因與工效學研究獎獲得者：
 

　　Akram Sadat Jafari Roodbandi, Shiraz University of Medical Sciences. Iran
 

　　Jiawei Fu, Department of Industrial Engineering, Tsinghua University, China
 

　　May Jorella Lazaro, Interdisciplinary Program of Cognitive Science at Seoul National University, South Korea
 

　　C. Vigneshkumar, Department of Design at the Indian Institute of Technology Guwahati
 

　　Yidan Dong, Department of Occupational and Environmental Health. Peking University
 

　　2022年IEA/Kingfar Award職業早期學者/研究人員獲獎名單將很快公布。
 

　　IEA國際獎官方公告
 

　　https://iea.cc/annual-awards/iea-kingfar-award/
 

　　The IEA/Kingfar Award:The IEA/Kingfar Award for Research in Human Factors and Ergonomics Issues
 

　　申請方式
 

　　“IEA/Kingfar Award” 人因與工效學研究獎每年授予最多13名獲獎者，其中8個獎項授予博士生，5個獎項授予職業早期學者/研究人員(完成博士學位后的10年內)。授予每位學生獲獎者1000美元的獎金，每位職業早期學者/研究人員獲獎者1500美元的獎金。
 

　　任何國家的人因與工效學(HFE)領域的學者都有資格參與。以下標準適用于提名：
 

　　1. 提交的研究成果應針對新興人因與工效學問題或發展中國家典型人因問題，并由提交的文件證明。人因與工效學所有領域均在獎項范圍。
 

　　2. 被提名人可以是博士生或職業早期研究人員(完成博士學位后10年內)。
 

　　3. 被提名人必須對提交的研究成果做出重大貢獻，最好是證明文件的第一作者或通訊作者。
 

　　4. 被提名人是IEA聯合或附屬協會的成員，或IEA聯合或附屬協會同意提名的自我推薦個人。
 

　　IEA/Kingfar Students Award對于博士生提名人：
 

　　(1)提交的研究成果應由提名學生在博士課程畢業前完成；
 

　　(2)被提名人應為在讀博士生，或在過去一年內獲得博士學位的畢業生。
 

　　IEA/Kingfar Award對于職業早期學者/研究人員：
 

　　(1)提交的研究成果應由被提名人在博士畢業后10年內完成；
 

　　(2)提交的成果應該是面向人因與工效學職業的項目研究計劃的一部分。
 

　　請將下列材料合并成一個pdf文件，并于2023年6月20日前通過郵件將申請材料提交至津發科技郵箱18001240303@kingfar.cn或通過下方在線申請通道提交，郵件主題請標明IEA/Kingfar Award 2023申請材料，郵件內請注明申請聯系人的具體聯系方式，包括郵件、電話、手機等。
 

 

　　材料準備要求：
 

　　1. 提名協會提供的證明被提名人研究質量的提名信。需要包括與新興人因與工效學問題或與發展中國家相關人因問題的關系性。
 

　　2. 期刊或會議論文的完整副本，和/或帶有說明的設計，和/或項目報告。
 

　　3. 被提名人的CV或簡歷，需要包括背景介紹，和/或在人因與工效學領域所受教育，被提名人當前的郵寄地址和電子郵件地址，以及被提名人的身份聲明以及支持證據(如學生證、畢業證書、職位)。
 

　　4. 被提名人的學術導師或主管的推薦信，需要寫在機構信箋抬頭紙上，陳述研究價值、證明被提名人的貢獻，并描述被提名人在提交材料時身份狀態。這封信可以包含與提名決定相關的其他信息。
 

　　IEA國際獎官方公告
 

　　https://iea.cc/annual-awards/iea-kingfar-award/
 

　　
 

 

　　國際工效學協會(International Ergonomics Association)簡稱IEA, 是1959年正式成立的國際組織。目前加盟學會遍布6大洲50多個國家和地區，是世界各地人因工程與工效學學會/協會的聯合會。IEA的使命是制定和推進工效學科學和實踐，并擴大其應用范圍和對社會的貢獻，以改善生活質量。IEA與全世界許多國際組織合作促進信息交流和聯合活動，包括世界衛生組織(WHO)、國際勞工組織(ILO)、國際職業衛生委員會(ICOH)、國際標準化組織(ISO)、國際職業衛生協會(IOHA)、國際衛生保健質量學會(ISQua)。
 

 

北京津發科技股份有限公司

 

　　北京津發科技股份有限公司是國家級專精特新“小巨人”企業、國家級高新技術企業和中關村高新技術企業、國家高新區瞪羚企業、科技部認定科技型中小企業、北京市知識產權示范單位、中關村瞪羚企業、北京市“專精特新”中小企業、北京市知識產權試點單位；參與多項國家標準制訂、國家重點研發計劃、國家自然科學基金課題。具備完全國產化和自主知識產權的人因工程與工效學相關產品、技術與服務。
 

　　北京津發科技股份有限公司一直以來十分重視與教育主管部門及各級高校的交流與產學研合作，依托教育部高等教育司設立“人因與工效學”產學合作協同育人項目，依托教育部高校學生司設立“人因與工效學”供需對接就業育人項目，與國際工效學聯合會共同設立國際獎“IEA/Kingfar Award人因與工效學研究獎”，依托教育部第八屆中國國際“互聯網+”大學生創新創業大賽設立“人因與工效學”專項命題，通過“科研支持計劃”以及舉辦“工效學研究工程”設立“CES-Kingfar青年學者聯合研究基金”，多年來資助和培養了大批高校優秀學生和教師，將人因工程與工效學前沿技術引入到新工科、新醫科、新文科各交叉學科建設之中，有效推動了人因與工效學、腦科學與人因智能、人機交互與用戶體驗等方向教學、學術研究和行業應用的發展。